PDF de programación - Curso de Parametrización SAP R/3 - Modulo HR

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INDICE DEL MANUAL DE PARAMETRIZACION

SAP/R3

MODULO HR


1) ESTRUCTURA DE LA EMPRESA..................................................................... 3
1. Creación de las divisiones de personal. ................................................................ 3

2. Asignación de la división de personal a la sociedad financiera. .......................... 5

3. Creación de las Subdivisiones de Personal........................................................... 6

4. Creación de los Grupos de Personal..................................................................... 8

5. Creación de las Areas de Personal........................................................................ 9

6. Asignación del Area al Grupo de Personal......................................................... 10

7. Creación de los Modificadores de Categorías Profesionales. ............................ 12

8. Asignación del Modificador de Categorías a las Subdivisiones de Personal. .... 14

9. Creación de las Categorías Profesionales........................................................... 15

10. Asignación de las Categorías Profesionales a los Grupos de Cotización........... 17

2) GESTION DE PERSONAL................................................................................. 19
1. Creación de los Rangos de Números de Personal. ............................................. 19

2. Asignación Rango de Números a la Div. de Personal y a la Soc. Financiera. ... 21

3) AGRUPADORES PARA SUBD. DE PERSONAL. .......................................... 22
1. Asignación de Planes de Horario de Trabajo a las Subdivisiones de Personal. . 23

2. Asignación del Calendario de Festivos a las Subdivisiones de Personal. .......... 24

3. Asignación de las Clases de Absentismo a las Subdivisiones de Personal. ....... 25

4. Asignación del Cómputo de Absentismos a las Subdivisiones de Personal....... 26

5. Asignación de Contingentes de Tiempos a las Subdivisiones de Personal. ....... 27

6. Asignación de Vacaciones a las Subdivisiones de Personal............................... 28

7. Asignación de la Entrada de Tiempos a las Subdivisiones de Personal............. 29

8. Asignación Area Geográfica y Act. Empresarial a las Subd. de Personal. ........ 30

9. Asignación de la Persona Jurídica a las Subdivisiones de Personal................... 31

10. Asignación de las CC-nóminas Primarias a las Subdivisiones de Personal....... 32

11. Asignación Código Geográfico Impositivo a las Subdivisiones de Personal..... 33

12. Asignación de los Datos para la S.S. a las Subdivisiones de Personal............... 34

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(Gestión de Personal y Cálculo de la nómina)

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4) AGRUPADORES PARA AREAS DE PERSONAL. ........................................ 35
1. Asignación de los Planes de Horario de Trabajo a las Areas de Personal.......... 35

2. Asignación de Contingentes de Tiempo al Área de Personal............................. 37

3. Asignación de CC-nóminas Primarias al Area de Personal. .............................. 38

4. Asignación Regla de Nómina y Reglamento de Convenio al Area de Personal. 39

5) CALCULO DE LA NÓMINA............................................................................. 40
1. Creación de las Areas de Nómina....................................................................... 40

2. Asignación Parámetro de periodos y modificador de fecha al Area de Nómina 41

3. Asignación Agr. Países, Soc. financiera y Div. Personal al Área de Nómina.... 42

4. Creación del Registro de Gestión. ...................................................................... 43

5. Actualizar la dirección de la empresa para Hacienda......................................... 45

6. Actualización de Actividades Económicas......................................................... 46

7. Creación de los Datos Fiscales de la Empresa. .................................................. 47

8. Asignación de Centro para la Seguridad Social. ................................................ 48

9. Actualización Razón Social de la Empresa y de los Datos del Sistema RED.... 49

10. Creación de las Vías de Pago. ............................................................................ 50

11. Determinación del Banco propio para la Transferencia de la Nómina............... 51

12. Creación del Catálogo de CC-Nóminas. ............................................................ 52

13. Fijar CC-nóminas relevantes para ingreso bruto anual. ..................................... 54

14. Conexión entre la Característica LGMST y la tabla T539A. ............................. 56

15. Valoración de los Emolumentos Básicos. .......................................................... 58

16. Creación de la Clase de Convenio Colectivo. .................................................... 59

17. Creación de las Tablas Salariales de Convenio.................................................. 60

18. Determinación del derecho a Pagas Extra. ......................................................... 61

19. Creación del Catálogo de Pagas Extraordinarias................................................ 62

20. Actualización de la tabla de control de Pagas Extras. ........................................ 63

21. Creación de los ciclos de Pagas Extras............................................................... 64



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(Gestión de Personal y Cálculo de la nómina)

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11)) EESSTTRRUUCCTTUURRAA DDEE LLAA EEMMPPRREESSAA..

1. Creación de las divisiones de personal.
(Ruta: SM31- tabla T500P – Actualizar – vista T500P – entradas nuevas).

Def.- División de personal: La división de personal es una unidad de organización que

representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de

personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la

nómina. Se especifica mediante un código de cuatro dígitos.

Tras la creación de la correspondiente sociedad financiera, se procederá a la

creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la
estructura de la misma.

Las divisiones de personal se subdividen en subdivisiones de personal. Los datos

organizativos y las directrices sobre su asignación se graban a nivel de división de
personal y subdivisión de personal. Las normas y directrices podrían ser de naturaleza

legal, salarial y de convenio colectivo o de naturaleza interna.

La creación/actualización de las diferentes divisiones de personal se efectuará a

través de la transacción SM31, desde donde se accederá a la tabla T500P, tras pulsar la

opción



.



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(Gestión de Personal y Cálculo de la nómina)



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Accederemos a la siguiente pantalla, y tras pulsar en el icono de



,

crearemos las divisiones de personal correspondientes, donde será necesario introducir

un código de cuatro dígitos (que identificará a cada una de las mismas), su

denominación y su localización geográfica.



Efectuadas las entradas correspondientes, procederemos a grabar las mismas

pinchando en el icono


.

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2. Asignación de la división de personal a la sociedad financiera.
(Ruta: SM31- vista v_t500p – actualizar)



Una vez creadas/actualizadas las divisiones de personal, seleccionaremos la vista
V_T500P (asignación de división de personal – sociedad) de la tabla T500P, donde

asignaremos las diferentes divisiones de personal a la sociedad financiera de la que

formen parte, así como al país que corresponda.

Una vez efectuadas las entradas necesarias, procederemos a grabar las mismas



pinchando sobre el icono

.

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(Gestión de Personal y Cálculo de la nómina)

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3. Creación de las Subdivisiones de Personal.
(Ruta: SM31- vista V_T001P- actualizar).

Def.- Subdivisión de Personal: una subdivisión de personal constituye una unidad

organizacional y representa una parte de una división de personal limitada según puntos

de vista administrativos de personal y organizativos de nómina. Se especifica mediante

un código de 4 dígitos.

Cada una de las subdivisiones de personal sólo se podrán asignar a cada uno de los

siguientes factores:
 área geográfica
 calendario de festivos
 modificador de categorías
 código geográfico: el sistema SAP/R3 distingue entre los códigos geográficos

impositivos de Alava, Guipúzcoa, Navarra, Vizcaya y el resto de provincias.

 seguridad social: una subdivisión de personal sólo se podrá asignar a un código de

cuenta de cotización, a un código de cuenta de cotización para trabajadores a tiempo

parcial, a una delegación de la Seguridad Social (donde se entreguen los

formularios de cotizaciones), a una mutua AT y EP y a un ID de centro.



(ID de Centro: identificador asignado por la empresa para cada uno de sus centros

de trabajo, en el momento del alta en la Seguridad Social).

La creación/actualización de las diferentes subdivisiones de personal se efectuará a

través de la transacción SM31, desde donde se accederá a la tabla V_T001P, tras pulsar

la opción “Actualizar”. Aparecerá una subpantalla en la